D it is de website bij het werkboek Tijd voor Agressiebeleid. Dit boek is een leidraad om vorm en inhoud te geven aan je agressiebeleid.
Het boek bevat tal van instrumenten om effectief aan de slag te gaan. We noemen ze werkwinkels. De website ondersteunt het boek: je kan alle werkwinkels hier gratis downloaden.
Elke werkwinkel is bewegwijzerd vanuit de tekst in het werkboek. Omgekeerd heeft elke werkwinkel ten minste één wegwijzer. Die vertelt je welke plekken in het boek naar de werkwinkel leiden.
Over het boek
Boek bestellen?
Agressie buitengewoon
Dit hoofdstuk gaat dieper in op het fenomeen agressie. Hier gaat het over een definitie, de ontstaansredenen en de verschillende soorten.
In dit hoofdstuk lees je meer over het verloop, de subjectiviteit en de impact van agressie. Om af te sluiten met hoe je agressie kan beheersen in je organisatie
De bijhorende werkwinkels kan je hier downloaden:
De 5 W's in je agressiebeleid
Dit hoofdstuk reikt je een dynamisch werkmodel aan
om je agressiebeleid te ontwikkelen, bij te sturen en levend te maken.
Het model is opgebouwd volgens de 5 W’s. Klik op een afbeelding om de bijhorende werkwinkels te downloaden.
WILLEN:
de start, agressie als probleem erkennen en er iets aan willen doen. |
WETEN:
het begin van de oplossing, de problematiek grondig onderzoeken. |
WEGEN:
prioriteiten leggen
in de gevonden knelpunten
en oplossingen kiezen. |
WERKEN:
oplossingen plannen en uitvoeren. |
WAKEN:
voortgang opvolgen,evalueren wat het effect is van oplossingen en plannen bijsturen. |
Maatregelen op verschillende niveau's
Een integraal agressiebeleid veronderstelt maatregelen op verschillende niveaus. Meer hierover lees je in: wees wijs, voorkom agressie, interventies à la carte en oewist? Opvang, nazorg en herstel
Je kan ook doorklikken naar het onderzoek naar werkzame methodieken van De KHLim en het Agentschap Jongerenwelzijn
Klik op een afbeelding hieronder om de bijhorende werkwinkels te downloaden.
Werkwinkelen
Welkom bij de werkwinkels.
Er zijn infowinkelfiches met achtergrondinformatie bij een specifieke maatregel voor agressiebeheersing.
De werkfiches leggen uit hoe een methodiek of oefening werkt. Zo kun je er zelf mee aan de slag.
De inspirerende praktijkfiches tonen je hoe een organisatie een maatregel uitwerkte. Kies er die uit die het best bij je passen. Kneed ze desnoods tot ze aansluiten bij je eigen cultuur, visie en beleid.
En tenslotte zijn er de werkzame methodieken. In deze fiches lees je meer over doel, doelgroep, werkwijze en effectiviteit van de methodieken uit een onderzoek van de KHLIM en het Agentschap Jongerenwelzijn. Je vindt er ook meer uitleg over het onderzoek.
Alle werkwinkels
Alle werkzame methodieken
ICOBA
Icoba staat voor Iedereen COmpetent in het Beheersen van Agressie. Het is een kennis- en expertisecentrum rond agressiebeheersing voor organisaties die behoren tot het Sociaal fonds van Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en –diensten (P.C. 319.01) en het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector (P.C. 331).
Icoba heeft als opdracht deze organisaties te stimuleren en te ondersteunen om agressie structureel en integraal aan te pakken. De focus ligt op agressie tegen medewerkers.
Wat doet Icoba?
Icoba:
- maakt vorming rond agressie toegankelijk. Icoba maakt organisaties wegwijs in het vormingsaanbod. Organisaties kunnen een aanvraag doen voor een financiële tussenkomst.
- is een kenniscentrum. Via de website kan je snuffelen in de agressie-bibliotheek. Via mail of telefoon kan je vragen over agressie en agressie-beheersing stellen.
- begeleidt organisaties bij het opzetten of verbeteren van hun agressiebeleid.
- zet campagnes op en organiseert studiedagen. Met posters, gadgets en nog veel meer zet Icoba mensen aan om agressie te beheersen.
Wil je meer weten? Ga naar www.icoba.be.
Nieuw sinds november 2015: onze campagne: Hoe maak jij agressie bespreekbaar? Kaarten op tafel. Surf naar www. agressiespeeleropin.be
